Отправлено: 21.11.11 20:53. Заголовок: рассчет раб.силы

всем привет. хотелось бы обсудить вот такую тему.
у меня три подготовочных места включая напольный стапель и
камера. до недавнего времени работал один либо с помошником дауном.
и все было бы ничего. но скорости нету а народ так и прет .в одиночку не справляюсь.
пару дней назад нанял двоих .они сейчас здорово помогли ускорится в производительности.
договорились сначала мне 60% им 40%.
следущая машина работа посерьезней
кузовные работы полностью без моего участия уже 50на50.
просветите малограмотного. так или не так поправте что не так.

 Отправлено: 24.11.11 17:29. Заголовок: Rover пишет: И да, ..

Rover пишет:

цитата:

И да, я знаком, и с женами своих работников, и с их родителями, и в курсе их семейных неурядиц, и да, я прилагаю определенные шаги к тому что бы напряженных ситуаций было меньше, где то делом, где то советом, где то деньгами. Считаете что я не прав? Попробуйте опровергнуть.

Грамотный руководить

Rover пишет:

цитата:

это тоже часть работы владельца СТО предусмотреть такую возможность и если ему хочется сохранить особо ценных работников, иметь резервный фонд который позволит сохранить работнику зарплату даже в такой не простой ситуации. Это и есть стабильность, которой хочется, я вас уверяю, всем, гораздо больше чем каких то призрачных золотых гор процентов. Именно не стабильность в объеме заказов привела меня к окладной системе оплаты труда.

это пожалуй главный плюс окладной системы - стабильность.
А премии назначешь своим работникам? как относишься к системе премирования?

 Отправлено: 24.11.11 17:34. Заголовок: Rover пишет: А к че..

Rover пишет:

цитата:

А к чему это навешивание ярлыков?

Это не ярлык,это комплимент.
Rover пишет:

цитата:

Конечно знает, это тоже часть работы, потому как если у тебя работник думает о том что у него пустой холодильник, то нормально работать он не будет. И про дни рождений, и про юбилеи, и про возраст детей, и свадьбы, и похороны, и детские мероприятия. И это нормально, это обычная кадровая работы, ничего сверхъестественного в ней нет. И что характерно, мониторинг подобных деталей делается не для отеческой заботы о подчиненном, а в интересах прибыльности бизнеса. Непонятно? Простой пример. Ребенку твоего работника исполнилось летом 7 лет, это означает что первого сентября ребенок первый раз пойдет в школу и жена твоего работника будет считать начальника своего муже гнидой потому что не отпустил, а самого мужа врагом номер один, потому что он отсутствовал на праздничной линейке у ребенка. Если начальник про это не задумывался и не сманеврировал с заказами на первое сентября, то в итоге он получит напряженную ситуацию и с работником и с клиентами. И да, я знаком, и с женами своих работников, и с их родителями, и в курсе их семейных неурядиц, и да, я прилагаю определенные шаги к тому что бы напряженных ситуаций было меньше, где то делом, где то советом, где то деньгами. Считаете что я не прав?

Каждый прав по своему.Почему подобную заботу о работнике ты считаешь нормальным(и это правильно).А то что работник сидит на процентах ,знает сколько стоит его работа и сколько он с этого получит,то это сование нос не в свои дела,панибратство и ещё куча ярлыков не имеющих ни малейшего отношения к работе.
"От каждого по способностям-каждому по потребностям".Чей лозунг.?

 Отправлено: 24.11.11 17:44. Заголовок: Lex-art пишет: раб..

Lex-art пишет:

цитата:

работник. а что это меняет?

Меня просто удивляет, как ты безраздельно разделяешь позицию Сергея , хотя вы находитесь по разные стороны баррикад, да и по ту сторону ты не был .

 Отправлено: 24.11.11 18:09. Заголовок: А сколько процентов ..

А сколько процентов кто платит за сдельщину? При условии бокс материалы клиент работодателя, а работника только труд!
Можно вличку?

 Отправлено: 24.11.11 18:15. Заголовок: morozz пишет: бывал..

morozz пишет:

цитата:

бывалый все таки как ты оплачиваешь своих работников, оклад или сдельщина?

Саня,в свое время им было дано право выбора - процент или оклад+прем. Выбрали оклад,поработали три месяца- нет,давай на процент. Ради бога,давайте на процент. Не проработали и полгода- нет,плохо,давай назад на оклад,но...как раз кризис в разгаре был и я отказался от возвращения к окладу,так и продолжали до последнего получать процент от стоимости работ.Но,теперь это все уже в истории...

 Отправлено: 24.11.11 18:21. Заголовок: бывалый пишет: прод..

бывалый пишет:

цитата:

продолжали до последнего получать процент от стоимости работ

CКОЛЬКО?

 Отправлено: 24.11.11 18:28. Заголовок: maxx-l пишет: CКОЛЬ..

maxx-l пишет:

цитата:

CКОЛЬКО?

за подготовку под покраску 40% от стоимости работ.

 Отправлено: 24.11.11 18:32. Заголовок: бывалый пишет: 40% ..

бывалый пишет:

цитата:

40% от стоимости работ

Если я правильно понял, 40% от стоимости подготовки подготовщику. Маляру тож
40% от стоимости покраски.
Или от общего чека?
Т.е сли стоимость покраски = стоимости подготовки то получается что Вы имеете с общего вала 60% денех минус 30% от вала материалы Остается 10 % если самому не работать и не платить аренду... Не очень выгодно с малым оборотом.

 Отправлено: 24.11.11 18:52. Заголовок: maxx-l пишет: Маляр..

maxx-l пишет:

цитата:

Маляру тож 40% от стоимости покраски.

а маляру за кой хрен такой процент если ему работы на 30мин? задувка 1 бок.детали 8-12$ ,капот-крыша 25-40,но т.к. последнее время красил я,то и не указал,но расценки из жизни.
рс: стоимость только работы на бок.деталь,бампер и кр.багажн. отталкиваясь от новой- от 100 и до........

 Отправлено: 24.11.11 19:03. Заголовок: Т.е. с чека 200 бакс..

Т.е. с чека 200 баксоф отлетало 160-170

 Отправлено: 24.11.11 19:25. Заголовок: morozz пишет: как т..

morozz пишет:

цитата:

как ты безраздельно разделяешь позицию Сергея , хотя вы находитесь по разные стороны баррикад, да и по ту сторону ты не был .

я немного и на другой стороне был. Да и были такие у меня работодатели что хуже не придумаешь, на фоне этого его слова очень грамотно звучат.
Но когда все настроено баррикад не должно быть.

 Отправлено: 24.11.11 21:23. Заголовок: Технолог пишет: Как..

Технолог пишет:

цитата:

Какая текучка у Rover по факту? Есть все основания предполагать что она минимальна. Вывод напрашивается очевидный.

Ну тут много факторов.А какая текучка по данной профессии в целом по Питеру?Какова средняя ЗП в целом по Питеру?Есть ли смысл работяге менять шило на мыло?Ну и главный фактор,зная Серегу лично,сомневаюсь что кто-то захочет от него сваливать.Ибо не фраер,ко всему через руки пришел,в белой рубашке на работе я его не видел.Но не будем переходить на личности.Все-равно схема с окладом в автосервисе мне кажется странной.В чем -то даже утопичной,как и весь коммунизм.
Rover пишет:

цитата:

дядя вася пишет: цитата: На чужом горбу в рай глубочайшее заблуждение

Так,СТОП.Уж не хочешь ли ты сказать ,что наем работников приносит тебе одни проблемы,и что ещё фиг его знает насколько это выгодно?Не поверю.Или из любви к искусству?Думаю всё это затеяно с целью поиметь гораздо большего количества дензнаков,нежели бы ты заработал только своими двумя руками.

 Отправлено: 24.11.11 22:52. Заголовок: дядя вася пишет: бо..

дядя вася пишет:

цитата:

большего количества дензнаков

Не надо считать...,все таки Вы сударь этим балуетесь

 Отправлено: 24.11.11 22:57. Заголовок: дядя вася пишет: Ду..

дядя вася пишет:

цитата:

Думаю всё это затеяно с целью поиметь гораздо большего количества дензнаков,нежели бы ты заработал только своими двумя руками.

так пословица есть: один в поле не войн. в одного работать тяжело чисто физически.

 Отправлено: 24.11.11 23:32. Заголовок: диез пишет: Не надо..

диез пишет:

цитата:

Не надо считать...,все таки Вы сударь этим балуетесь

Не надо прибедняться.Ах проблемы,ах головняки,ах поборы.....Кто на что нанимался.А считать я привык свои деньги.И так как не на помойке найден,к подачкам не привык.Я хочу знать во сколько оценен мой труд,и прогнозировать непосредственно свою ЗП.А не БОССА.И вот что примечательно.Пока общий вал не большой и вроде ЗП светит не большая,вроде как ещё терпят.Зубами скрипят, но платят.Но стоит ломануть нормально,к примеру 200000 руб.А на последнем месте у меня был договор 35%,то ЗП в 70 000 уже приходится почти выколачивать.И это уже не скрип....это СКРЕЖЕТ.Хотя меня лично абсолютно не беспокоило и не волновало,куда и на что работодатель потратит свои 130 000.Так что кто чего считает,это ещё вопрос.
диез пишет:

цитата:

Сколько не плати-мастер всегда считает,что он достоин большего.

Зачем большего?Сколько обговорили,за то и работает.
диез пишет:

цитата:

У меня в основном уч-ки

Паспорта-то хоть оставляешь им,или в сейф под замок,что б не качали прав?

 Отправлено: 25.11.11 00:10. Заголовок: дядя вася пишет: А ..

дядя вася пишет:

цитата:

А на последнем месте у меня был договор 35%,то ЗП в 70 000 уже приходится почти выколачивать.И это уже не скрип....это СКРЕЖЕТ.

вооот.... такое ощущение что работодателя уже испортили деньги и он совсем не хочет ими делиться. хотя самое странное ставка осталась той же...

 Отправлено: 25.11.11 00:12. Заголовок: В бизнесе не существ..

В бизнесе не существует правил, которым можно следовать.

 Отправлено: 25.11.11 08:21. Заголовок: MARADONA пишет: В б..

MARADONA пишет:

цитата:

В бизнесе не существует правил, которым можно следовать.

хочешь сказать и налоги платить не надо государству?

 Отправлено: 25.11.11 08:36. Заголовок: дядя вася пишет: И ..

дядя вася пишет:

цитата:

И это уже не скрип....это СКРЕЖЕТ.

а если босс начал строить дом или какие нибудь существенные покупки то абгимахт можешь смело посlыать босса козе в трещину и валить от туда с высоко поднятой головой!!!! так как скрежет перерастает в клины и свои чесно заработанные будешь вытаскивать клещами вместе с зубами

 Отправлено: 25.11.11 10:19. Заголовок: Pivo пишет: так как..

Pivo пишет:

цитата:

так как скрежет перерастает в клины и свои чесно заработанные будешь вытаскивать клещами вместе с зубами

тема переросла в: неплатежи и что с ними делать